您所在的位置：首頁 > 新聞中心 > 公司新聞孫百薈報道 安環(huán)部把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”放在首位，結(jié)合公司實際，加大新員工培訓(xùn)力度，有針對性地對新員工進行安全技能和安全知識培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。
隨著公司的發(fā)展壯大，新員工逐漸增多。由于新員工參加工作時間短，安全意識淡薄，缺乏安全技能和現(xiàn)場工作經(jīng)驗，自我保護能力較差，這給公司安全生產(chǎn)帶來了巨大的壓力。因而加強新員工安全教育，提高新員工的安全生產(chǎn)意識，就顯得非常必要。安環(huán)部采取分級培訓(xùn)的方式，即公司、分廠、車間、班組四級培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及安全基礎(chǔ)知識、 危險源識別與評價、防火防爆安全、事故現(xiàn)場急救等方面 ，幫助新員工認(rèn)真分析識別崗位危害及危險因素，開展典型案例分析 。安環(huán)部對車間、分廠的培訓(xùn)進行跟蹤，要求新員工上崗后規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化操作，杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生，糾正一切錯誤的操作行為，使每一名新員工從參加工作的第一天起就形成標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范操作的良好工作習(xí)慣。
安環(huán)部還要求基層單位堅持師帶徒的崗位培訓(xùn)制度，為每位新員工安排一位責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精的師傅，采取一對一的方式對新員工進行傳幫帶。每一位師傅不但要使每一位新員工盡快熟悉崗位，達到獨立頂崗的工作能力，而且要樹立對新員工終身負(fù)責(zé)的觀念，傳授安全操作技能和生產(chǎn)崗位知識。同時，要嚴(yán)格考核把關(guān)，對個別新員工達不到獨立頂崗能力的，操作技能和安全技能考核達不到崗位要求的，在工作崗位無人監(jiān)護的情況下堅決不能單獨頂崗操作作業(yè)，并繼續(xù)開展技能培訓(xùn)，直至達到崗位要求。
